HR udgør en central funktion for Anders Andersens Rengøring. Afdelingen har en vidt omfavnende funktion i virksomheden.
HR udgør en central funktion for Anders Andersens Rengøring
Afdelingen har en vidt omfavnende funktion i virksomheden og bistår blandt andet ved:
Afdelingsleder
HR-konsulent
HR-assistent
HR-assistent
HR-student
Gode arbejdsvilkår for dedikerede medarbejdere
Anders har altid haft fokus på at sætte det rigtige hold, og hos os er medarbejderne 0,1 % vigtigere end kunderne.
Vi udvælger de rette medarbejdere og sørger for at tilbyde gode arbejdsbetingelser i vores hårde arbejdsområder som rengøring, vinduespolering og ejendomsservice.
Medarbejdertrivsel er afgørende for vores succes, og vi værner om vores unikke virksomhedskultur og værdier.
Anders Andersens Rengøring har et godt samarbejde med de til rengøringsbranchens hørende organisationer. Servicemedarbejdere aflønnes efter Serviceoverenskomsten mellem Servicebranchens Arbejdsgiverforening (SBA), Fagligt Fælles Forbund (3F) og Rengøring og Service (ROS).
Har du tidligere været omfattet af en arbejdsmarkedspension eller har du 2 fulde aflønningsmåneders anciennitet hos os og er fyldt 20 år, er du berettiget til pension.
Har du spørgsmål til gældende overenskomst? Så er du velkommen til at kontakte vores HR-afdeling. Du kan også læse mere om overenskomsten på 3Fs hjemmeside.
Alle vores medarbejdere er medlem af sundhedsordningen hos PensionDanmark. Hvis du har småskavanker eller smerter, kan du nemt få en tid til behandling, når det passer dig, ved at bestille via deres app “Din Pension“. Her kan du også anmelde skader og tale med en læge via video. Deres online læge kan hjælpe dig med mange af de samme ting, som din egen læge kan.
Vi sikrer, at arbejdet udføres i overensstemmelse med Arbejdsmiljøloven og Arbejdstilsynets anvisninger. Vores sikkerhedsorganisation minimerer risikoen for skader og ulykker. Vi er forpligtede til at nære omsorg for både det ydre og indre velbefindende hos vores medarbejdere.
Vi sætter en ære i at finde de rette medarbejdere, der deler vores værdier. Vi modtager både jobspecifikke og uopfordrede ansøgninger.
Vi modtager kun ansøgninger gennem vores elektroniske rekrutteringssystem.
Processen:
Efter ansættelse fremviser kandidater dokumentation og gennemgår et obligatorisk introduktionskursus.
Træning og udvikling
Rengøring er et håndværk, som kræver viden og praktisk erfaring. Vores uddannelsescenter er afgørende for at sikre medarbejdernes faglige og personlige udvikling. Vi afholder ca. 40 interne kurser årligt, hvor servicemedarbejdere lærer om midler, korrekt dosering af rengøringsmidler og behandling af forskellige materialer.
Uddannelse er vigtig for at udføre rengøring ergonomisk korrekt og for at opnå høj kvalitet i arbejdet. Medarbejderne får løbende tilbudt opkvalificering og specialisering gennem kurser i forskellige rengøringsmetoder. Vores uddannelsesansvarlige og kvalitetscontroller besøger regelmæssigt rengøringspladser for at sikre, at alle medarbejdere har den nødvendige teknik og forståelse for kvalitetsrengøring.
Arrangementer samler og styrker vores team
I en landsdækkende servicevirksomhed som vores har de fleste medarbejdere deres arbejdsdag ude hos kunder rundt om i hele Danmark. Selvom der er daglig kontakt mellem det enkelte team og tilknyttede driftsledelse, så lægger vi stor vægt på også at skabe kontakt på tværs af alle team og afdelinger.
Vi inviterer flere gange årligt vores medarbejdere og deres familier til fælles arrangementer, som Store Kampdag og juletræsfest, hvor 500-700 medarbejdere, ægtefæller og børn deltager. Vi er også klar til DHL i København, hvor vi både stiller med gå og løbe hold. Disse arrangementer styrker fællesskabet og skaber en følelse af samhørighed i hele virksomheden.
Tilmeld dig Anders Andersens videns- og informationsmail, og få:
INGEN spam eller irrelevante mails.
